CURSO ESPECIALIZADO EN MEDICINA LABORAL: “APNEA DE SUEÑO EN CONDUCTORES Y TEST DE FATIGA, SOMNOLENCIA Y ESTRÉS”. DETERMINACIÓN DE APTITUD LABORAL PARA TRABAJADORES DE ALTO RIESGO

EL 30% DE LOS ACCIDENTES DE TRÁNSITO SE PRODUCEN POR PROBLEMAS DE SOMNOLENCIA ORIGINADOS POR APNEA DE SUEÑO, EL DIAGNÓSTICO TEMPRANO PUEDE AYUDAR A EVITAR ACCIDENTES.

 Fecha: 28 de Febrero

Horario: de 9.00 a.m. a 4.00 p.m.

Lugar: Auditorio de GlaxoSmithKline Perú S.A. Av. Javier Prado Oeste 995- San Isidro.

 INFORMES: 950 033 336 RPM:# 950 033 336

Expositor:  

Dr. Jose Antonio Zaga Ortega

Médico Cirujano CMP 28481

Especialidad de Neumología RNE 13948

Miembreo del Equipo de Transplante

Pulmonar del HNERM

Director Médico de Respira Laboratorio de Función Pulmonar

Especialista en Pletismografía Estudio de Apnea de Sueñor por Poligrafía y Polisomnografía

Temario:

1.Video introductorio

2.Test de Fatiga, Somnolencia y Estrés: Revisión de cuestionario

3.Apnea de Sueño: Epidemiología

4.Clínica y Diagnóstico Diferencial:

Test de Ronquido: Diagnostico complementario

5.Bases Diagnósticas en Salud Ocupacional

6.Tratamiento

7.Video

8.Revisión de aptitud, restricción y no aptitud.

9.Practica demostrativa y Presentación de casos

10.Conclusiones

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DECRETO SUPREMO Nº 012-2014-TR: Se aprueba el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

notificaciones de accidentes de trabajo2

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO:

Que,   mediante   Decreto   Supremo   Nº   005-2012- TR se aprobó el Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales;

Que, la obligación de los empleadores y centros médicos asistenciales públicos, privados, militares, policiales o de seguridad social, de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los accidentes de trabajo, incidentes  peligrosos  y  enfermedades  ocupacionales, se cumple mediante el uso de los formularios que se aprueban para dicho fin;

Que, en ese sentido, en la Décima Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, se precisa que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo gestionará la conformación de una Comisión Técnica Multisectorial para elaborar la propuesta que constituya el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales; Read more »

Ley 30222 que modifica la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo

CONGRESO

LA LEY Nº 30222


Publicado en el Diario Oficial El Peruano el Viernes 11 de julio de 2014

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO:

LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

 

Ha dado la Ley siguiente:

 

LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783,

LEY DE  SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 

Artículo 1. Objeto de la Ley

La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artículos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fin de facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad.

 

Artículo 2. Modificación de los artículos 13, 26, 28,

32, inciso d) del artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaria modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Modifícanse los siguientes artículos, tal como se detalla a continuación:

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Luego de cambios de la ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo, se adecuará para las pymes

pymes

Los cambios aprobados por la Comisión Permanente del Congreso corrigen en parte los sobrecostos y excesos de la Ley de seguridad y salud laboral, que fue hecha para países desarrollados y no para nuestra realidad, sobre todo de las micro y pequeñas empresas (mype).

Al respecto, el gerente legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Víctor Zavala, destacó que muchas de las medidas propuestas por su entidad hayan sido atendidas como parte de los cambios incorporados a la Ley 29783.

En opinión del experto, el Parlamento hizo bien en corregir la pésima tipificación penal del artículo 168 – A del Código Penal, que regula la responsabilidad penal del empleador.

Empleadores

A manera de ejemplo, anotó que en adelante para imputar responsabilidad penal al representante del empleador, será necesario acreditar intencionalidad dolosa y haber sido requerido previamente por el MTPE y siempre que no haya adoptado las medidas necesarias que pongan en peligro inminente vida, salud e integridad de los trabajadores.

“En este tema se rebajaría la pena de 5 a 4 años”, dijo.

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FOROSALUD: DEFENSA DE LA LEY DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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El jueves 26 de junio, FOROSALUD participó en  el Seminario Nacional “Formulación e Implementación de Sistemas de      Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo”, organizado por la      Coordinadora Interfederal de Salud (CIS), que agrupa a diversas      organizaciones de trabajadores de todo el país. Uno de los temas      principales de este seminario es la defensa de la integridad de la      ley de salud y seguridad en el trabajo que se ha anunciado será      modificada en favor de las empresas en el marco de las medidas de      reactivación económica. En este seminario, vienen participando      trabajadores de salud de distintas regiones del país, así como      trabajadores de sindicatos de empresas privadas. Read more »

Aprueban proyecto que modifica Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

CONGRESO

 

De acuerdo a lo publicado por el diario oficial El Peruano el 24 de junio, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó el proyecto de ley  que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de viabilizar la correcta y oportuna aplicación esta norma en los centros laborales ya que luego de su promulgación en el año 2011 muchos de los gremios empresariales han manifestado que esta es una norma muy onerosa, dura y compleja de cumplir y que atenta contra la formalidad y estabilidad económica de las empresas en el país.

El dictamen aprobado propone una serie de modificaciones con el objetivo que el empleador o sus representantes garanticen medios y condiciones laborales que protejan la vida y la salud de los trabajadores de acuerdo a lo que indica la ley.

La temática de las modificaciones se refieren a: liderazgo, control, obligaciones y sanciones.

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Estudio de fatiga y somnolencia laboral – Dr. José Zaga – Neumólogo especialista

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CANSANCIO Y  FATIGA LABORAL, O … APNEA DEL SUEÑO?


Resulta demasiado frecuente que algunas personas se duerman en su puesto de trabajo o tengan somnolencias en sus diversas formas. El caso es que, en algunos de los ocasiones, puede ser incluso que ello suceda sin que las personas afectadas tomen consciencia de ello. Algunas formas de somnolencia pueden llegar a ser imperceptibles casi, los denominados microsleeps (microsueños) en la literatura anglosajona y que pueden llegar a durar tan sólo una fracción de segundo en casos extremadamente cortos: ni nos enteramos.

En un contexto laboral, cuando vemos a alguien que se duerme, intuitivamente hacemos una asociación involuntaria con una supuesta desidia de la persona. A ello contribuye probablemente el desconocimiento de la etiología de las enfermedades del sueño, un abanico extenso de patologías de índole muy diversa y que afectan a más de la mitad de la población, ya desde las edades infantiles. Sin embargo, cuando alguien se está durmiendo, detrás de esta apariencia cercana al bochorno, puede haber una lucha que no es nada fácil cuando se trata de restablecer el ciclo de sueño y vigilia que por algún motivo se encuentra trastocado. Debemos pues, actuar con precaución e intentar ayudar a la persona que se duerme. Muchas veces se necesita la ayuda de un profesional médico.

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Modifican los requisitos para los médicos ocupacionales en el Perú: RM 004-2014-MINSA

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El 3 de enero del presente año se promulgó la RM 004-2014-MINSA como esfuerzo del estado a fin de ampliar el número de médicos ocupacionales en el Perú.

Si bien es cierto hay opiniones encontradas respecto a que si la mencionada norma logrará aliviar la “escasez de médicos ocupacionales”, se puede notar que este tema “la seguridad y salud en el trabajo” se encuentra en la agenda pública desde hace ya un tiempo y a partir de la mencionada norma hay una serie de tareas que deben cumplir los médicos ocupacionales que se encuentran en actividad el día de hoy y que traerá como beneficio la homogenización de criterios para determinar la aptitud laboral de los trabajadores evaluados.

Se puede leer del mencionado documento: Read more »

Multan a la empresa Lomas de Granados SAC con S/. 14,040 por infringir la ley de seguridad y salud en el trabajo

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La multa se impuso a la empresa Loma Granados SAC por haber afectado a 01 trabajador de acuerdo a la

Resolución Directoral N° 414-2012-MTPE/1/20.4 del 28 de Junio del 2012 y por haber cometido las siguientes infracciones:

  • IPER incompleto
  • No entregar equipos de protección personal
  • No contar con registro de accidentes e incidentes de acuerdo a ley
  • No aplicar medidas preventivas a las condiciones de trabajo
  • No garantizar las condiciones de seguridad suficientes en el puesto de trabajo
  • No acreditar la formación y capacitación específica en temas de seguridad y salud
  • No cumplir las medidas de control y supervisión
  • Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo no conforme a ley

Fuente:

Salud Ocupacional – Sanciones por no cumplir la ley de salud y segurida en el trabajo

sanciones

Definitivamente el gran interés que ha capturado esta ley en el empresariado peruano es la magnitud de las sanciones que incluso llegan a la pena privativa de la libertad para los representantes legales de las empresas. Aquí copiamos la sanción más severa de la ley: CUARTA. Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente: “Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales: El  que,  infringiendo  las  normas  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  y  estando legalmente obligado,  no  adopte  las medidas preventivas  necesarias  para  que  los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años. y si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo,  ocurre  un  accidente  de  trabajo  con  consecuencias  de  muerte  o  lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”

 

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