abril 4th, 2013
Ya comenzaron las multas, pueden llegar hasta S/. 74,000, sanciones administrativas, suspensiones, clausuras y hasta pena privativa de la libertad.
La empresa CASA IDEAL SAC fue multada con S/. 28,548.00 a través de la Resolución Directoral N° 374-2012-MTPE/1/20.4 por cometer las infracciones:
- No contar con un plan de seguridad y salud en el trabajo completo.
- No cumplir con capacitar y entrenar anticipada y debidamente a sus trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
- No asistir a comparecencia programada en el Ministerio de Trabajo.
N° de afectados: 97
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abril 4th, 2013
INFORMES E INSCRIPCIONES: SALAMDA S.A.
Teléfono: 6675483
e-mail: salamda@saludocupacional.pe
El conversatorio se llevará a cabo el día sábado 4 de mayo, en el auditorio de Nueva Acropolis ubicado en Javier Prado Este 465 – San Isidro.
Este evento está organizado con la idea de generar un espacio de conversación, donde compartir inquietudes y experiencias relacionadas al cumplimiento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estará a cargo del Abogado español Javier Peon, con amplio manejo de la normatividad nacional e internacional relacionada a la seguridad y salud en el trabajo y que, con espíritu integrador a invitado a especialistas en el tema.
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marzo 8th, 2013
Tal cual lo manifestó el año pasado el Ministerio de Trabajo, este año ya comenzaron las inspecciones laborales, prestando especial atención al cumplimiento de la ley 29783.
Es importante mencionar que también en las inspecciones puede estar presente el o los sindicatos de la empresa evaluada y que más allá que el empleador se encuentre en la implementación de alguna de las partes de la norma, estos casos no eximen de sanción a la empresa.
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febrero 8th, 2013
Son las evaluaciones que se realizan a los trabajadores días previos al término de las relaciones laborales. Tiene como objetivo determinar que el trabajador no ha adquirido ninguna enfermedad relacionada al trabajo durante su desempeño laboral con la empresa contratante.
Es importante considerar los riesgos a los que estuvo expuesto al momento de realizar las actividades propias de su trabajo.
También es imprescindible hacer una correlación del resultado de este examen con las evaluaciones médico ocupacionales previas, tanto de las evaluaciones periódicas como las evaluaciones de inicio a esa empresa.
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febrero 6th, 2013
Siendo totalmente literal en la ley 29783 indica que los exámenes médicos deben tomarse “ANTES” de la relación laboral (Art. 49 Obligaciones del Empleador). Interpretando este término tendríamos que decir que es ANTES de firmar el contrato de trabajo. La RM 312-2011-MINSA indica “Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
En un salón de clase de uno de los tantos diplomados de salud ocupacional que hoy inundan el mercado educativo nacional discutimos un poco con el profesor de turno que en realidad muchas empresas realizan estos exámenes para decidir si contratan o no al trabajador, siendo finalmente un examen de selección.
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mayo 23rd, 2012
Ya salió publicado el ciclo de charlas en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo relacionadas al área de Salud Ocupacional y al cumplimiento de la normatividad vigente.
No te la pierdas, inscribete y asiste que seguro será de mucha utilidad para tí y tu empresa.
salud ocupacional – charlas mtpe 2012
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mayo 23rd, 2012
DIFERENCIA ENTRE TRABAJADOR APTO, APTO CON RESTRICCIONES O NO APTO
Muchas empresas tienen problemas para entender el resultado del Certificado de Aptitud Laboral, documento indispensable para realizar la gestión de administración del riesgo al que están expuestos los trabajadores de una empresa.
Según la legislación vigente la empresa es responsable de la salud e integridad de los trabajadores propios, terceros y visitantes dentro de sus instalaciones y de las actividades que realicen sus trabajadores fuera de estas por encargo del empleador. Estas actividades tienen inmersos factores de riesgos ya sea por la naturaleza del proceso, los equipos a utilizar, los insumos que se necesitan o los ambientes en que se desarrollan.
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mayo 4th, 2012
Este 26 y 27 de Abril, Salud Ocupacional.pe, se dio un paseo por la I Feria Itinerante Especializada en Seguridad y Salud en el Trabajo, organizada por el Ministerio de Trabajo. Esta feria se llevó a cabo en la UNI y contó con la participación y colaboración de varias empresas, conferencias por expertos e incluso unas demostraciones.
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mayo 3rd, 2012
El día jueves 24 de abril del presente año se promulgó el D.S. 005-2012-TR que reglamenta la ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, documento muy esperado y que debe dar luces de los requerimientos para la implementación de los programas de gestion de seguridad y salud.
DS0052012TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (descargar documento)
mayo 2nd, 2012
Desde la implementación de las evaluaciones ocupacionales, las empresas están detectando un gran número de colaboradores que sufren de sobrepeso y obesidad. Esto se calcula en base al Índice de Masa Corporal (IMC: Peso en kg / (Talla en mt.)2), si el valor resultante es mayor o igual a 25 ya comenzamos a hablar de exceso de peso.
Si bien tener sobrepeso u obesidad no suele ser una restricción para realizar distintas labores, nos olvidamos que son indicadores de riesgo de enfermedades coronarias (ya que aumentan las probabilidades de colesterol total elevado, presión arterial elevada, etc.) y alteraciones metabólicas (en especial relacionadas a la glucosa).
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